О работе вахтовым методом

Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации..." (далее Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ), были внесены поправки в регулирование работы вахтовым методом.

В чем же особенности вахтового метода работы?

Вахтовый метод - особая форма организации труда, которая определяет порядок и условия осуществления трудовой деятельности, методы и нормы труда, обустройства рабочих мест, рациональные режимы труда и отдыха, а также оплату труда и компенсации за условия работы и проживания.

Применяется такой метод организации труда при существенном удалении места работы от места постоянного проживания рабочих для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного или социального характера, а также в целях осуществления иной производственной деятельности, в отдаленных районах или местностях с особыми природными условиями.

Применение вахтового метода было дополнено дополнительным пунктом "для осуществления иной производственной деятельностью", так как в настоящее время в работа на Севере России большей частью связана с производственной деятельностью, хотя на начальном этапе периода освоения Севера, преобладало строительство.

Вахтовый метод выполнения работ отличается от других двумя особенными чертами:

– выполнение вахтовой работы вне места постоянного проживания работников;

– отсутствие возможности для работников ежедневно возвращаться к месту постоянного про-

живания.

Предприятие-работодатель, для того чтобы организовать работу вахтовым методом, должен:

– во-первых, сформировать бригады работников на территории, расположенной вдали от места нахождения предприятия;

– во-вторых, документально отразить порядок и регулярность работы вахтой и возвращения к месту постоянного жительства;

– в-третьих, заключить с рабочими, приглашенными на вахтовую работу, трудовой договор.

Освоение нефтегазовых месторождений на Крайнем Севере России при ее огромной территории привело к тому, что место постоянного проживания работников и место их постоянной работы не совпадают и находятся на значительном удалении друг от друга.

А это, в свою очередь, привело к применению особых режимов труда и отдыха, организацию регулярных поездок рабочих к месту выполнения работы и назад к месту постоянного проживания.