Продолжительность вахты на Север

Вахта Север Временем вахты на север считаются общие периоды как выполнения работы, так и междусменного отдыха на объекте.

Продолжительность вахты не должна превышать 1-го месяца. Но работодатель может произвести увеличение продолжительности вахты до 3 месяцев только в исключительных случаях, согласовав предварительно с органом первичной профсоюзной организации.

Учет рабочего времени при работе вахтой

Суммированный учет рабочего времени устанавливается работодателем, когда по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. И продолжительность рабочего времени за учетный период, тобишь за месяц, за квартал, за год - не может превышать нормального числа рабочих часов.

Рабочее время связано с исполнением рабочим его трудовых обязанностей, оговоренных трудовым договором. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Выделяют перерывы рабочего дня, отведенные для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются, а также перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время.

В трудовом договоре должен быть предусмотрен пунк, такой как предоставление времени отдыха - послеполетный отдых или послепереездный отдых, которые предоставляются с целью снятия утомления после перелета или переезда к месту вахты на Север. Усталость всегда особо ощутима, если работнику довелось добираться с регионов другого часового пояса.

Сам же работодателем обязан вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого своего сотрудника по месяцам с нарастающим итогом за весь учетный период.

Главное назначение учета рабочего времени и отдыха - безошибочно определять количество часов переработки на вахте для компенсации ее дополнительными днями междувахтового отдыха, а также придерживаться нормальной продолжительности рабочего времени в отчетном периоде.

При выполнении работ на территории Крайнего Севера России и приравненных к ним местностях вахтовым методом, работодатель обязан вести учет календарного времени пребывания на указанных местностях сотрудника, прибывшего из иных регионов, для предоставления последнему гарантий и компенсаций.